Mardi 31 mars 2009
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Il y a une question que je me posais souvent pendant ma thèse (il y avait moins de choses accessibles sur internet qu'aujourd'hui) : combien je vais gagner quand je serai embauché ?! De plus,
autour de moi, j'avais l'impression que la question était plutôt gênante car les MCF et PR de mon labo arrivaient toujours à détourner le sujet pour parler d'autre chose ! Donc voici un petit
billet sur les rémunérations à l'université, susceptible d'évoluer car les indices changent tous les ans. J'essaierai de le mettre à jour, sinon les variations ne sont jamais bien sensibles...
Maintenant que vous connaissez un peu les
différents profils de "profs de fac". Voici les différentes grilles de rémunération.
Nota : je met le chiffre à l'euro près (pas au centime). Je choisis dans la mesure du possible de donner des rémunérations nettes car c'est finalement ce qui tombe sur le compte en banque !
L'allocataire-moniteur (ALER-MO) : il touche 1649euros net par mois. Ceci ce décompose en 1372 (montant de l'allocation, que celui-ci donne des cours ou pas) et 277 (la
rémunération pour un service annuel de 64h équivalent TD).
L'attaché temporaire d'enseignement et de recherche (ATER) : à mi-temps (service annuel de 96h TD) il touche 1151eu net / mois. A temps plein (service annuel de 192h TD) il
touche 1608eu net /mois. A l'heure ça vaut davantage le coup d'être à mi-temps !
Le maître de conférences (MCF) : c'est un fonctionnaire, son service est de 192h TD par an. Sa rémunération change pendant sa carrière selon deux axes : l'ancienneté et la
promotion. Il y a des classes (normale et hors classe) et des échelons. On pourra trouver des grilles très détaillées des rémunérations sur internet. Mais en gros il démarre sa carrière à 1731eu
net/mois (1er échelon de la classe normale). S'il reste en classe normale toute sa carrière, il termine à 3134eu net / mois (45 054eu brut annuel). En Hors classe le premier échelon est à 2511eu
net / mois et le dernier est à 3677eu net/ mois (52 857eu brut annuel). En classe normale on change d'échelon tous les 2 ans et 10 mois, en hors classe c'est tous les ans, mais il y a des
exceptions pour certains échelons.
Le maître de conférences habilité à diriger des recherches (HDR) : il gagne comme le maître de conférences mais peut également avoir une prime de recherche de 280eu / mois qui
vient s'ajouter à son salaire.
Le professeur des universités (PR) : Comme le MCF il y a des classes (1ere, 2e et exceptionnelle) et des échelons. Pour chaque classe voici l'échelon le plus bas et le plus élevé
(obtenu à l'ancienneté, le changement de classe lui étant obtenu au "mérite").
2eme classe 1er échelon : 2510eu net/mois (36 098 brut annuel)
2eme classe dernier échelon : 3677 net/mois (52 856 brut annuel) comme un MCF hors classe
1ere classe 1er échelon : 3134 net/mois (45 055 brut annuel)
1ere classe dernier échelon : 4445 net/mois ( 63 900 brut annuel)
classe excep. 1er échelon : 4445 net/mois ( 63 900 brut annuel)
classe excep. dernier échelon : 5041 net/mois (72 472 brut annuel)
à ceci peut s'ajouter une prime d'encadrement de recherche de 400eu / mois.
Le professeur agrégé (PRAG) : je ne sais pas, je trouverai ou si qqu'un le sait il peut m'envoyer l'info
Le professeur certifié (PRCE) : idem j'en sais rien
Le professeur associé à temps partiel (PAST) : idem j'en sais rien
Le vacataire : le vacataire est payé à l'heure. Le tarif d'une heure de cours à l'université est de 60,38eu brut. Sachant qu'une heure de CM vaut 1,5h de TD et qu'une heure
de TD vaut 1,5h TP. Voici les tarifs à l'heure :
CM : 60,38 brut / heure - 50 net/heure
TD : 40,25 brut/heure - 33,21 net
TP : 26,84 brut/heure - 22,139 net
Je suis parti sur des charges salariales de 17,5% pour les salariés extérieurs. Pour les fonctionnaires c'est un peu moins. Le vacataire n'est pas salarié de l'université. Il est rémunéré à l'heure
dans la limite d'un service annuel de 187,65 heures TD soit 7 457eu (brut annuel).
Voilà, comme ça les étudiants qui veulent se lancer dans cette carrière ne pourront pas dire qu'ils n'ont pas été prévenus ;).
Très intéressant comme tableau, ce qui confirme bien qu'il faut avant tout faire de la recherche par passion en France.
Par contre, deux choses me surprennent, d'abord les allocations dans mon université sont de 1260€ net et non 1360€; drôle d'écart.
Ensuite vous dites que pour un vacataire 0.5H TD = 1h TP mais il existe des fac dont la mienne, où ce chiffre monte à 0.75 par exemple voir d'autre où il chute. J'ai d'ailleurs appris qu'il y avait un projet d'harmonisation des équivalences TP/TD. EN avez vous entendu parler ?
Pour TD/TP vous avez mal lu. Je n'ai pas dit 0,5hTD=1TP mais 1TD=1,5TP ce qui donne 0,66TD=1TP. C'est normalement la règle. Je viens de vérifier sur les sites de plusieurs universités qui mettent en ligne ce genre d'info (Lille3, Rennes1, Rouen...). Il y a également le décret 87-889 (article 3 modifié le 30/12/2000) qui précise que le service d'un agent temporaire vacataire ne peut excéder 96hTD ou 144hTP ce qui de nouveau représente un rapport de 0,66TD=1TP ou encore 1TD=1.5TP. Ceci dit, si vous confirmez 0.75TD=1TP soit 1TD=1,33TP c'est interessant de voir que le système n'est pas harmonisé.
Les certifiés et PLP touchent entre 1300 et 3000€ ( http://www.education.gouv.fr/cid1120/remuneration-personnel-enseignant.html ).
Quant aux PAST, leur rémunération évolue entre le premier contrat et le renouvellement : pour mon premier contrat je touchait environ 800€. Pour les suivants, je touchais environ 1300€ pour 96H annuelles. Mais je n'ai jamais trouvé la moindre grille qui correspondent à ce statut.
Je suis redirigée sur cet ancien article suite au lien placé dans les commentaires du dernier article !
Pourriez-vous svp préciser comment un MCF ou un PR passe d'une "classe" à une autre ?
Merci et bravo pour ce blog
Audrey, doctorante en sciences humaines
Voyez la réponse proposée par "Jacques" dans le commentaire suivant. Pour ma part je n'ai jamais été confronté encore au changement de classe.
La répartition du contingent était traditionnellement 50%-50% entre les deux instances de décision (national et local) et il me semble que les nouvelles réformes entérinent cette répartition.
La nouveauté serait qu'à partir de 2010, ne pourront être promus au niveau local que les candidats jugés promouvables par l'instance nationale.
Tant que j'y suis, j'en profite : pouvez-vous m'éclairer sur les critères qui conduisent à une promotion de grade ? Faut-il avoir beaucoup publié par exemple ? La majorité des E-C sont-ils promus, ou est-ce exceptionnel ?
D'avance merci,
Audrey
Evidemment il s'agit d'une appréciation générale et personnelle des critères, mais que je crois assez largement partagée par la communauté universitaire. Quant à la réalité des promotions, elle varie évidemment suivant les lieux, les sections CNU (*) mais elle varie aussi dans le temps, puisque les promotions sont contingentées et que le contingent dépend à la fois du bon vouloir du ministre de l'enseignement supérieur et de celui des finances (qui accorde les crédits nécessaires) !
(*) Certaines sections CNU communiquent sur internet leurs critères ainsi que les principales statistiques (pyramide d'âge, rapport hommes/femmes, etc.).
Pour terminer je voudrais préciser que, s'il est normal de désirer voir son travail récompensé par une progression de carrière, ce n'est pas sur un critère de carrière et de salaire qu'il faut choisir le métier d'enseignant-chercheur : à travail et énergie à fournir équivalents, bien d'autres métiers sont plus rémunérateurs.
Merci pour ces détails !
Merci pour tous ces renseignements,
Une petite question : quand on est doctorant hors poste d'Ater mais qu'on assure quand même les TD, on se place où dans tout ça ?
Merci d'avance pour la réponse
Clems
Est ce qu'on rentre au premier écheln de prof et du coup on a une baisse de salaire ou est ce ce qu'on rentre au 2 eme échelon???
Merci d'avance