Mardi 31 mars 2009
Il y a une question que je me posais souvent pendant ma thèse (il y avait moins de choses accessibles sur internet qu'aujourd'hui) : combien je vais gagner quand je serai embauché ?! De plus, autour de moi, j'avais l'impression que la question était plutôt gênante car les MCF et PR de mon labo arrivaient toujours à détourner le sujet pour parler d'autre chose ! Donc voici un petit billet sur les rémunérations à l'université, susceptible d'évoluer car les indices changent tous les ans. J'essaierai de le mettre à jour, sinon les variations ne sont jamais bien sensibles...

Maintenant que vous connaissez un peu les différents profils de "profs de fac". Voici les différentes grilles de rémunération. Nota : je met le chiffre à l'euro près (pas au centime). Je choisis dans la mesure du possible de donner des rémunérations nettes car c'est finalement ce qui tombe sur le compte en banque !

L'allocataire-moniteur (ALER-MO) : il touche 1649euros net par mois. Ceci ce décompose en 1372 (montant de l'allocation, que celui-ci donne des cours ou pas) et 277 (la rémunération pour un service annuel de 64h équivalent TD).

L'attaché temporaire d'enseignement et de recherche (ATER) : à mi-temps (service annuel de 96h TD) il touche 1151eu net / mois. A temps plein (service annuel de 192h TD) il touche 1608eu net /mois. A l'heure ça vaut davantage le coup d'être à mi-temps !

Le maître de conférences (MCF) : c'est un fonctionnaire, son service est de 192h TD par an. Sa rémunération change pendant sa carrière selon deux axes : l'ancienneté et la promotion. Il y a des classes (normale et hors classe) et des échelons. On pourra trouver des grilles très détaillées des rémunérations sur internet. Mais en gros il démarre sa carrière à 1731eu net/mois (1er échelon de la classe normale). S'il reste en classe normale toute sa carrière, il termine à 3134eu net / mois (45 054eu brut annuel). En Hors classe le premier échelon est à 2511eu net / mois et le dernier est à 3677eu net/ mois (52 857eu brut annuel). En classe normale on change d'échelon tous les 2 ans et 10 mois, en hors classe c'est tous les ans, mais il y a des exceptions pour certains échelons.

Le maître de conférences habilité à diriger des recherches (HDR) : il gagne comme le maître de conférences mais peut également avoir une prime de recherche de 280eu / mois qui vient s'ajouter à son salaire.

Le professeur des universités (PR) : Comme le MCF il y a des classes (1ere, 2e et exceptionnelle) et des échelons. Pour chaque classe voici l'échelon le plus bas et le plus élevé (obtenu à l'ancienneté, le changement de classe lui étant obtenu au "mérite").
2eme classe 1er échelon : 2510eu net/mois (36 098 brut annuel)
2eme classe dernier échelon : 3677 net/mois (52 856 brut annuel) comme un MCF hors classe
1ere classe 1er échelon : 3134 net/mois (45 055 brut annuel)
1ere classe dernier échelon : 4445 net/mois ( 63 900 brut annuel)
classe excep. 1er échelon : 4445 net/mois ( 63 900 brut annuel)
classe excep. dernier échelon : 5041 net/mois (72 472 brut annuel)
à ceci peut s'ajouter une prime d'encadrement de recherche de 400eu / mois.

Le professeur agrégé (PRAG) : je ne sais pas, je trouverai ou si qqu'un le sait il peut m'envoyer l'info

Le professeur certifié (PRCE) : idem j'en sais rien

Le professeur associé à temps partiel (PAST) : idem j'en sais rien

Le vacataire :  le vacataire est payé à l'heure. Le tarif d'une heure de cours à l'université est de 60,38eu brut. Sachant qu'une heure de CM vaut 1,5h de TD et qu'une heure de TD vaut 1,5h TP. Voici les tarifs à l'heure :
CM : 60,38 brut / heure - 50 net/heure
TD : 40,25 brut/heure - 33,21 net
TP : 26,84 brut/heure - 22,139 net
Je suis parti sur des charges salariales de 17,5% pour les salariés extérieurs. Pour les fonctionnaires c'est un peu moins. Le vacataire n'est pas salarié de l'université. Il est rémunéré à l'heure dans la limite d'un service annuel de 187,65 heures TD soit 7 457eu (brut annuel).

Voilà, comme ça les étudiants qui veulent se lancer dans cette carrière ne pourront pas dire qu'ils n'ont pas été prévenus ;).
Par Mr le prof - Publié dans : La fac et les profs
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Commentaires

Bonjour,

Très intéressant comme tableau, ce qui confirme bien qu'il faut avant tout faire de la recherche par passion en France.
Par contre, deux choses me surprennent, d'abord les allocations dans mon université sont de 1260€ net et non 1360€; drôle d'écart.
Ensuite vous dites que pour un vacataire 0.5H TD = 1h TP mais il existe des fac dont la mienne, où ce chiffre monte à 0.75 par exemple voir d'autre où il chute. J'ai d'ailleurs appris qu'il y avait un projet d'harmonisation des équivalences TP/TD. EN avez vous entendu parler ?
Commentaire n°1 posté par Valanos le 02/04/2009 à 23h08
Pour l'allocation, je ne sais pas trop quoi répondre. Effectivement cet écart me parait important. Ceci dit je suis sûr du chiffre, car j'ai demandé à un allocataire que je co-dirige de me dire combien il gagnait car il ouvrait son courrier devant moi en début de semaine et il m'a gentiment fait lire, je confirme donc 1372 + 277 sur sa fiche pour le mois de mars 2009.

Pour TD/TP vous avez mal lu. Je n'ai pas dit 0,5hTD=1TP mais 1TD=1,5TP ce qui donne 0,66TD=1TP. C'est normalement la règle. Je viens de vérifier sur les sites de plusieurs universités qui mettent en ligne ce genre d'info (Lille3, Rennes1, Rouen...). Il y a également le décret 87-889 (article 3 modifié le 30/12/2000) qui précise que le service d'un agent temporaire vacataire ne peut excéder 96hTD ou 144hTP ce qui de nouveau représente un rapport de 0,66TD=1TP ou encore 1TD=1.5TP. Ceci dit, si vous confirmez 0.75TD=1TP soit 1TD=1,33TP c'est interessant de voir que le système n'est pas harmonisé.
Réponse de Mr le prof le 03/04/2009 à 08h28
Votre écart sur l'allocation provient peut être du fait qu'elle augmente chaque année de presque 50 euros alors que le monitorat se chiffre inlassablement à 276,66 euros net. Il ya deux ans, les deux cumulés ne dépassaient pas 1500 euros net.
Commentaire n°2 posté par surchargé de td le 10/04/2009 à 06h16
La rémunération des agrégés dépend évidemment de son ancienneté et de sa classe : entre 1400€ et 3600€ ( http://www.education.gouv.fr/cid5507/remuneration-des-professeurs-agreges.html )
Les certifiés et PLP touchent entre 1300 et 3000€ ( http://www.education.gouv.fr/cid1120/remuneration-personnel-enseignant.html ).
Quant aux PAST, leur rémunération évolue entre le premier contrat et le renouvellement : pour mon premier contrat je touchait environ 800€. Pour les suivants, je touchais environ 1300€ pour 96H annuelles. Mais je n'ai jamais trouvé la moindre grille qui correspondent à ce statut.
Commentaire n°3 posté par BBK.mel le 11/04/2009 à 17h50
Il me semble que la grille indiciaire des agrégés est identique à celle des MCF; c'est du reste sur cet argument que certains syndicats de l'enseignement supérieur avaient demandé (et obtenu) la fusion des 1ère et 2de classes des MCF en une classe unique.
Commentaire n°4 posté par Jacques le 30/07/2009 à 16h59
En fait j'ai regardé sur le site du ministère via le lien qui a été donné en commentaire, il semble davantage que la grille du PRAG soit calée sur un PR 2e classe. En revanche je ne connaissais pas l'argument, j'avais juste vu qu'il n'y avait plus qu'une seule classe, je ne savais même pas que cela avait fait l'objet d'une demande. Merci pour ce renseignement.
Réponse de Mr le prof le 30/07/2009 à 20h04
Bonjour,
Je suis redirigée sur cet ancien article suite au lien placé dans les commentaires du dernier article !
Pourriez-vous svp préciser comment un MCF ou un PR passe d'une "classe" à une autre ?
Merci et bravo pour ce blog
Audrey, doctorante en sciences humaines
Commentaire n°5 posté par Audrey le 11/08/2009 à 10h03

Voyez la réponse proposée par "Jacques" dans le commentaire suivant. Pour ma part je n'ai jamais été confronté encore au changement de classe.

Réponse de Mr le prof le 11/08/2009 à 10h59
Pour le passage d'une classe à une autre au sein du même corps (MCF ou PR), appelé promotion de grade dans le jargon de l'administration, il y a toujours eu un partage du contingent entre l'instance nationale (le CNU) et l'instance locale (l'Université d'affectation). Au niveau local, la décision est prise par le conseil d'administration restreint aux enseignants-chercheurs de corps supérieur ou égal au corps d'affectation du candidat.
La répartition du contingent était traditionnellement 50%-50% entre les deux instances de décision (national et local) et il me semble que les nouvelles réformes entérinent cette répartition.
La nouveauté serait qu'à partir de 2010, ne pourront être promus au niveau local que les candidats jugés promouvables par l'instance nationale.
Commentaire n°6 posté par Jacques le 12/08/2009 à 09h54
Merci pour ces précisions !
Réponse de Mr le prof le 12/08/2009 à 10h54
Merci beaucoup pour vos réponses.
Tant que j'y suis, j'en profite : pouvez-vous m'éclairer sur les critères qui conduisent à une promotion de grade ? Faut-il avoir beaucoup publié par exemple ? La majorité des E-C sont-ils promus, ou est-ce exceptionnel ?
D'avance merci,
Audrey
Commentaire n°7 posté par Audrey le 12/08/2009 à 10h54
A priori je pense qu'il doit y avoir des différences selon les disciplines. Mais de ce que j'ai pu en voir avec la promotion cette année de deux collègues et amis qui sont passé de PR2 à PR1, les critères sont "compensables". Le cas est intéressant car les deux sont aux antipodes en termes de profil. Pour l'un, assez peu de publications, mais direction d'une école doctorale depuis plusieurs années, organisations de gros congrès, encadrement de thèses de qualité. Pour l'autre, peu de responsabilités mais un très bon rythme de publications (une dizaine de rang A et B en auteur principal dans le dernier quadriennal), de bonne thèses soutenues et une très bonne implication dans la vie associative de la discipline au niveau national. Donc voilà, je pense que tous les efforts peuvent être valorisés pour un changement de classe mais peut-être certains lecteurs vous donneront des éléments plus précis dans les commentaires.
Réponse de Mr le prof le 12/08/2009 à 11h03
Merci pour cette réponse rapide !
Commentaire n°8 posté par Audrey le 12/08/2009 à 11h17
Pour compléter le commentaire de Mr Le Prof, je rajouterais que la hors classe des MCF est normalement destinée à récompenser des MCF à la carrière avancée qui, pour différentes raisons, n'ont pas accédé au corps des professeurs. Un jeune et brillant MCF a vocation prioritaire à passer son HDR (Habilitation à Diriger des Recherches) puis à candidater sur des postes de professeur. Le passage de la 2de à la 1ère classe des PR fait à mon sens partie de la carrière que devrait obtenir tout bon professeur. Par "bon" j'entends évidemment une activité continue et de qualité en recherche mais aussi en animation de la recherche (encadrement de doctorants notamment) et en prise de responsabilités collectives lourdes (différence essentielle dans les missions des MCF et des PR). Concernant la classe exceptionnelle, elle est effectivement par nature... exceptionnelle et récompense une carrière brillante (niveau recherche je la situerais au niveau de celle des seniors de l'IUF; sinon les responsabilités collectives doivent être très lourdes, par exemple président d'université).

Evidemment il s'agit d'une appréciation générale et personnelle des critères, mais que je crois assez largement partagée par la communauté universitaire. Quant à la réalité des promotions, elle varie évidemment suivant les lieux, les sections CNU (*) mais elle varie aussi dans le temps, puisque les promotions sont contingentées et que le contingent dépend à la fois du bon vouloir du ministre de l'enseignement supérieur et de celui des finances (qui accorde les crédits nécessaires) !

(*) Certaines sections CNU communiquent sur internet leurs critères ainsi que les principales statistiques (pyramide d'âge, rapport hommes/femmes, etc.).

Pour terminer je voudrais préciser que, s'il est normal de désirer voir son travail récompensé par une progression de carrière, ce n'est pas sur un critère de carrière et de salaire qu'il faut choisir le métier d'enseignant-chercheur : à travail et énergie à fournir équivalents, bien d'autres métiers sont plus rémunérateurs.
Commentaire n°9 posté par Jacques le 12/08/2009 à 15h42
Ce blog va devenir une bible...
Merci pour ces détails !
Commentaire n°10 posté par Audrey le 12/08/2009 à 16h08
Bonjour,
Merci pour tous ces renseignements,
Une petite question : quand on est doctorant hors poste d'Ater mais qu'on assure quand même les TD, on se place où dans tout ça ?
Merci d'avance pour la réponse
Clems
Commentaire n°11 posté par clems le 12/10/2009 à 02h35
petite question salaire: quand on est MCF au 5 eme échelon et qu'on passe prof?
Est ce qu'on rentre au premier écheln de prof et du coup on a une baisse de salaire ou est ce ce qu'on rentre au 2 eme échelon???
Merci d'avance
Commentaire n°12 posté par SC le 13/10/2009 à 22h27

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